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點擊次數:462次 發布時間:2018-07-21

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沒有創新意識

沒有創新意識的衡器企業通常表現為企業思想保守、不思進取,沒有學習的氣氛,對新事物視而不見,對周邊的環境變化缺少感知。尤其是衡器企業領導層缺少學習興趣,剛愎自用,對別人提出的意見永遠沒有吸納之心。從而導致員工死氣沉沉,老氣龍鐘,沒有一點活躍的氣氛,缺少向上的朝氣和干勁。

所以,衡器企業要想長大,好的方法就是:更新思維,突破極限,改變模式。

中小衡器企業要想走出長不大的怪圈,首先就要樹立創新的意識,把創新作為企業的常態,把創新作為企業考核、獎勵的其中一個標準。其次還要努力尋找他山之石,脫掉所有的條條框框。

第二、缺少改革的膽識

有很多老板都知道自己的企業目前已經走入了困境,但就是沒有膽量對企業進行變革,懼怕變革給企業帶來不少的風險。這是當然的,每個企業的變革都會伴隨著挑戰與風險,有風險的變革才會有出路,可以這樣說,沒有風險的變革應該是不存在的。所以,關鍵是企業如何評估風險、把控風險,把風險降到zui低的程度。

通過研究發現,中小衡器企業為什么不愿意變革?*是掌控者沒有認識到變革的重要性,總覺得過去我們是這樣發展起來的,現在也應該是這樣走下去;第二是害怕變革后對企業不利,比如害怕失去市場,害怕失去人才,更害怕失去已有的利益;第三是老板缺少了過去創業時的膽量。

第三、找不到變革的路徑

企業變革才有生命力,才能與時俱進地生存和發展,這已是近年來許多企業的共同見解,80%以上的企業都在尋求變革,并期望通過變革來促進企業在新一輪的競爭者減輕壓力,增長利潤。但是,企業總是找不到真正能為企業帶來健康變革的路徑。常有很多企業,他們不是不想變革,只是不知道如何進行變革。變革的路徑在哪?路徑就在消費者身上,在市場里,在創造客戶的價值上

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